00:00:00/ —
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
- ΠΡΟ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ, από 00:09:25
- ΗΜΕΡΗΣΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ, από 00:11:00
Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
«Περί αύξησης ωραρίου εργασίας της Χονδροπούλου Παρασκευής, προσωπικού ΙΔΑΧ, μερικής απασχόλησης, κλάδου ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων & ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Σχολικών Μονάδων»
Τελευταία ενημέρωση 9 ημέρες πριν
Αύξηση ωραρίου εργασίας της κας Χονδροπούλου σε πλήρες ωράριο, με τους ίδιους όρους όπως στο θέμα 3. Ψηφοφορία χωρίς ξεχωριστή συζήτηση.
Η αύξηση του ωραρίου εργασίας δημοτικών υπαλλήλων από μερική σε πλήρη απασχόληση αποτελεί διοικητική πράξη που ρυθμίζεται από συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο. Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στους ΟΤΑ ανέρχεται σε 40 ώρες, ενώ οι υπάλληλοι δηλώνουν εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του Ιουνίου το ωράριο που επιθυμούν να ακολουθήσουν, με δήλωση δεσμευτική και ανέκκλητη που ισχύει μέχρι 30 Ιουνίου του επόμενου έτους.
Η μετατροπή από μερική σε πλήρη απασχόληση απαιτεί συγκεκριμένες διαδικασίες. Η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου είναι απαραίτητη για να μετατραπεί η σύμβαση σε μερικής απασχόλησης, ενώ η συμφωνία πρέπει να γίνει εγγράφως, με συγκεκριμένη διαδικασία και με ατομική σύμβαση. Για τους δήμους, η απόφαση λαμβάνεται από το Δημοτικό Συμβούλιο που εγκρίνει τις μεταβολές στο προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες και τη διαθέσιμη πίστωση στον προϋπολογισμό.
Η αύξηση του ωραρίου συνδέεται άμεσα με την αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, καθώς οι αποδοχές των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας. Η διαδικασία αυτή αποτελεί σημαντικό εργαλείο για τους δήμους προκειμένου να καλύψουν αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες και να βελτιώσουν την εξυπηρέτηση των πολιτών.
Δεν υπάρχουν τοποθετήσεις ομιλητών