Page Up and Page Down move to the next and the previous section.
Μη ανανέωση της σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου της εργαζομένης Π.Λ του Δ., κλάδου ΥΕ Προσωπικού Εστίασης, ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Μαγειρείων, για την περίοδο 2026-2027, λόγω συνδρομής σπουδαίου λόγου
Last updated 19 days ago
Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς αποτελούν το κυρίαρχο μοντέλο απασχόλησης εδώ και χρόνια, με την κυβέρνηση να επιχειρεί πρόσφατα να το αντικαταστήσει με ένα σταθερό σύστημα μόνιμης στελέχωσης μέσω ΑΣΕΠ. Οι δήμοι καλούνται να τροποποιήσουν τους ΟΕΥ τους για τη σύσταση οργανικών θέσεων έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026, με εκτιμώμενο αριθμό περίπου 9.000 οργανικές θέσεις. Παράλληλα, το πρόγραμμα ΕΣΠΑ για voucher παιδικών σταθμών 2026-2027 συγχρηματοδοτείται από πόρους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου και εθνικούς πόρους.
Η μη ανανέωση σύμβασης λόγω σπουδαίου λόγου αφορά περιστατικά που καθιστούν, κατά την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη, μη ανεκτή την περαιτέρω συνέχιση της σύμβασης. Η νομολογία αναγνωρίζει σπουδαίο λόγο σε ουσιώδη παράβαση συμβατικών υποχρεώσεων, κλονισμό εμπιστοσύνης και κάθε αντικειμενικά μη ανεκτή συμπεριφορά. Το βάρος απόδειξης φέρει αποκλειστικά ο εργοδότης. Η απόφαση για μη ανανέωση σύμβασης εργαζομένου σε δημοτικό παιδικό σταθμό είναι ιδιαίτερα ευαίσθητη, καθώς αφορά δομές που παρέχουν υπηρεσίες σε παιδιά και απαιτεί τήρηση αυστηρών προδιαγραφών υγιεινής και επαγγελματικής συμπεριφοράς.
