Παραίτηση από έφεση εργατικής διαφοράς

Το θέμα αφορά εργαζόμενους που προσλήφθηκαν κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19 με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των δήμων. Ο λεγόμενος "νόμος Βορίδη" (4915/2022) υποχρεώνει τις δημοτικές αρχές να ασκούν έφεση σε πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις που δικαιώνουν εργαζόμενους και αναγνωρίζουν τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου. Πολλοί δήμοι βρίσκονται σε δίλημμα, καθώς ενώ χρειάζονται το προσωπικό, υποχρεούνται νομικά να προσφύγουν κατά των εργαζομένων.

Τα ελληνικά δικαστήρια έχουν αναγνωρίσει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι εργάζονται επί χρόνια σε καθεστώς επισφάλειας καλύπτοντας πάγιες ανάγκες του δημοσίου. Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης αίρει την υποχρεωτικότητα άσκησης ενδίκων μέσων από τους δήμους κατά συμβασιούχων που έχουν προσληφθεί και απασχολούνται σε πάγιες θέσεις, δίνοντας τη δυνατότητα στις δημοτικές αρχές να παραιτηθούν από εφέσεις. Για να επωφεληθούν της ρύθμισης, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν απασχοληθεί από την 1η Ιανουαρίου 2023 και να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο χρόνια συνολικής απασχόλησης.