Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ν. 5314/2026) θεσπίζει ενιαίο πλαίσιο προσλήψεων τακτικού προσωπικού για τους δημοτικούς παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, με στόχο την αποτελεσματική στελέχωσή τους με μόνιμο προσωπικό. Το άρθρο 768 επιτρέπει στους δήμους να συστήσουν επιπλέον θέσεις τακτικού προσωπικού σε αριθμό ίσο με τον αριθμό του προσωπικού που απασχολείται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου σε παιδικούς σταθμούς μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ. Οι δήμοι έπρεπε να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) για τη σύσταση οργανικών θέσεων έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026.
Η ρύθμιση αποτελεί απάντηση στο πολυετές αίτημα για μονιμοποίηση των εργαζομένων που υπηρετούσαν με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου μέσω ΕΣΠΑ, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες των δήμων. Για τον διορισμό στις παιδαγωγικές θέσεις απαιτείται τουλάχιστον 24μηνη προϋπηρεσία σε δημόσιους ή ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς, με τις προσλήψεις να διενεργούνται αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ. Το Π.Δ. 49/2026 προβλέπει έως 240 μόρια για έως 120 μήνες εμπειρίας στον ίδιο δημοτικό φορέα όταν ο υποψήφιος αναλαμβάνει δεκαετή υποχρέωση παραμονής, ενώ η εμπειρία σε άλλο φορέα μοριοδοτείται με ένα μόριο ανά μήνα έως 120 μόρια. Το Συμβούλιο της Επικρατείας έκρινε ότι η αυξημένη μοριοδότηση των ήδη εργαζόμενων στις δομές των δήμων αποτελεί αξιοκρατικό κριτήριο πρόσληψης.
