Page Up και Page Down για μετάβαση στην επόμενη ή στην προηγούμενη ενότητα.
Μερική τροποποίηση του ΟΕΥ του Δήμου Ρόδου με σύσταση 185 οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού προσχολικής αγωγής, λόγω αλλαγών από τον νέο κώδικα 5314/2026.
Κύρια ζητήματα:
Ο νέος Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ν. 5314/2026) θεσπίζει πάγιο σύστημα στελέχωσης των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών με τακτικό προσωπικό. Οι δήμοι είχαν δικαίωμα να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 και να συστήσουν οργανικές θέσεις ανάλογα με την πλήρη δυναμικότητα των σταθμών. Σε εθνικό επίπεδο προβλέπονται περίπου 9.000 θέσεις, με προσλήψεις αποκλειστικά μέσω ΑΣΕΠ. Για τις θέσεις αυτές απαιτείται τουλάχιστον 24μηνη συναφής εμπειρία, και υπάρχει ειδική μοριοδότηση για προηγούμενη εργασία σε δημοτικές δομές.
Μέχρι σήμερα το προσωπικό σε μεγάλο βαθμό πληρωνόταν μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ με ετήσιες συμβάσεις. Οι συμβάσεις αυτές μπορούν να ανανεώνονται ετησίως έως και το σχολικό έτος 2028-2029. Έτσι η μετάβαση σε μόνιμες θέσεις μεταφέρει το μισθολογικό κόστος από το πρόγραμμα στον προϋπολογισμό των δήμων. Η εγκύκλιος του υπουργείου ζητά να καταρτιστεί ο οργανισμός με βάση τον νόμο και όχι με βάση το υπάρχον προσωπικό. Για παράδειγμα, ο νόμος απαιτεί μία βρεφονηπιοκόμο ανά τέσσερα βρέφη, ενώ σήμερα λειτουργούν με μία στα έξι.
Το ζήτημα επηρεάζει την ποιότητα και τη συνέχεια των υπηρεσιών προσχολικής αγωγής, τη σταθερότητα της εργασίας των εργαζομένων και τα οικονομικά των δήμων. Παρόμοιες αποφάσεις παίρνουν και άλλοι δήμοι. Στα Σπάτα–Άρτεμη, η εκτιμώμενη μέγιστη ετήσια μισθολογική δαπάνη για τις νέες θέσεις είναι 435.612 ευρώ. Το σύνολο των θέσεων περιλαμβάνει όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ), δηλαδή και βοηθητικό προσωπικό, όπως μάγειρες και προσωπικό καθαριότητας.
