Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού 2027
Παρατάξεις
| Τίτλος | Ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού Δήμου Βριλησσίων οικ. έτους 2027 |
| ΑΔΑ | 6Μ3ΣΩ9Ρ-6ΥΙ |
| Αριθμός Απόφασης | 236/2026 |
| Αριθμός Πρωτοκόλλου | ΑΔΕ 236_2026 |
| Ημερομηνία Ανάρτησης | 29 Ιουλίου 2026 |
Κύρια ζητήματα:
- Ο κ. Χρηστάκης εξέφρασε ανησυχία για τα οικονομικά όρια του Δήμου και θεώρησε ότι ο όρος «πάγιες και διαρκείς ανάγκες» χρησιμοποιείται καταχρηστικά, ενώ επισήμανε ότι το ΑΣΕΠ παραβιάζεται με τέτοιες πρακτικές
- Η κα. Παπαχριστοδούλου κατηγόρησε την αντιπολίτευση για υποκρισία, θυμίζοντας ότι στον προηγούμενο Δήμο η διοίκηση του ΟΚΠΑ γινόταν από ΜΚΟ και υπήρχαν συνεργασίες με ιδιωτικές εταιρείες
- Έντονη αντιπαράθεση με την κα. Ράπτη, που αντέκρουσε τους χαρακτηρισμούς και ζήτησε τέτοιες πολιτικές τοποθετήσεις να γίνονται στο Δημοτικό Συμβούλιο
Ο ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί υποχρεωτική διαδικασία που πρέπει να ολοκληρώσουν όλοι οι δήμοι έως τις 31 Ιουλίου κάθε έτους, προκειμένου να εντάξουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό για το επόμενο έτος. Η διαδικασία καλύπτει τόσο τις προσλήψεις τακτικού προσωπικού όσο και τις ανάγκες για προσωπικό ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου και προσωπικό επί θητεία, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο του άρθρου 51 του ν. 4622/2019. Ο κανόνας που ισχύει είναι 1 προς 1 (πρόσληψη-αποχώρηση).
Το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για πυρόπληκτους δήμους αφορά την απασχόληση ανέργων που διαμένουν μόνιμα στους πυρόπληκτους δήμους της Αττικής από τις πυρκαγιές του Αυγούστου 2024, με έμφαση στη μακροχρόνια ανεργία και την ανεργία των νέων. Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ έχουν συνήθως οκτάμηνη διάρκεια, με αμοιβή στο ύψος του κατώτατου μισθού (920 ευρώ) και κάλυψη ασφαλιστικών εισφορών. Η έννοια των "πάγιων και διαρκών αναγκών" είναι κρίσιμη στη νομοθεσία για τις προσλήψεις στους δήμους, καθώς το ΑΣΕΠ ελέγχει ώστε οι συμβάσεις να μην υποκρύπτουν εξαρτημένη εργασία και να μην καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες που θα έπρεπε να καλύπτονται από μόνιμο προσωπικό.
