Μετατροπή σύμβασης υπαλλήλου

Το Σύνταγμα της Ελλάδας (άρθρο 103 παρ. 8) απαγορεύει ρητά τη μονιμοποίηση προσωπικού ή τη μετατροπή των συμβάσεών του σε αορίστου χρόνου, προκειμένου να αποτραπεί η καταχρηστική πρόσληψη προσωπικού χωρίς διαγωνιστική διαδικασία. Στο δημόσιο τομέα υπάρχουν δύο κατηγορίες υπαλλήλων: μόνιμοι με σχέση δημοσίου δικαίου και υπάλληλοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), οι οποίοι έχουν ενιαία εργασιακά δικαιώματα και δυνατότητα επιλογής σε θέσεις ευθύνης.

Πρόσφατα, τον Ιούλιο 2026, το Συμβούλιο της Επικρατείας με τη γνωμοδότηση 81/2026 ενέκρινε νέο σύστημα προσλήψεων σε δημοτικούς παιδικούς σταθμούς που προβλέπει διπλάσια μοριοδότηση για όσους έχουν προϋπηρεσία έως 10 έτη. Η γνωμοδότηση δεν μετατρέπει αυτόματα τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου, αλλά ανοίγει παράθυρο μονιμοποίησης για χιλιάδες συμβασιούχους μέσω νέων διαγωνιστικών διαδικασιών με αξιολόγηση της προϋπηρεσίας. Το ζήτημα αφορά κυρίως την εξισορρόπηση μεταξύ της αναγνώρισης της εμπειρίας των συμβασιούχων και της τήρησης των συνταγματικών αρχών ισότητας και διαφάνειας στις προσλήψεις.