Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού 2027

Ο ετήσιος προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί υποχρεωτική διαδικασία που πραγματοποιείται κάθε χρόνο από όλους τους δήμους, τις περιφέρειες και τους φορείς του Δημοσίου, προκειμένου να καταγράψουν τις ανάγκες τους σε τακτικό και έκτακτο προσωπικό για το επόμενο έτος. Η διαδικασία ρυθμίζεται από το θεσμικό πλαίσιο του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 και αποτελεί βασικό εργαλείο σχεδιασμού της στελέχωσης του Δημοσίου, καθώς μέσα από αυτήν προγραμματίζονται οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού, οι ανάγκες για προσωπικό ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου και προσωπικό επί θητεία.

Για το έτος 2027, το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε εγκύκλιο που καθορίζει τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν οι φορείς έως 31 Ιουλίου 2026, στη βάση του κανόνα 1 προς 1 (πρόσληψη-αποχώρηση). Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ). Ο στρατηγικός προγραμματισμός προσλήψεων στοχεύει στον καλύτερο προγραμματισμό, την αναβάθμιση και απλοποίηση της διαδικασίας έγκρισης αιτημάτων πρόσληψης προσωπικού, πλήρως εναρμονισμένου με το δημοσιονομικό πρόγραμμα.