00:00:00/ —
Page Up and Page Down move to the next and the previous section.
- BEFORE AGENDA, from 00:00:00
- AGENDA, from 00:07:38
Administration
Μετατροπή σύμβασης υπαλλήλου
Agenda #11October 19, 2026
Summary
AI-generated text
Αίτημα υπαλλήλου του Δήμου για τη μετατροπή της σύμβασής της σε ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς πληροί τις προϋποθέσεις.
Η μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου αποτελεί ένα από τα πιο ισχυρά όπλα προστασίας των εργαζομένων στην ελληνική νομοθεσία, καθώς ενεργοποιείται αμέσως μόλις διαπιστωθεί ότι οι διαδοχικές ανανεώσεις καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες μιας επιχείρησης. Το θεσμικό πλαίσιο που εφαρμόζεται το 2026 ορίζει με σαφήνεια τις προϋποθέσεις κάτω από τις οποίες μια σειρά από διαδοχικές συμβάσεις χάνει τον "ορισμένο" χαρακτήρα της και μετατρέπεται σε αορίστου, με ανώτατο επιτρεπτό όριο τους 36 μήνες συνολικής διάρκειας. Ωστόσο, το Ελληνικό Σύνταγμα (άρθρο 103) απαγορεύει τη μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο.
Πρόσφατα, παράθυρο για μετατροπή δεκάδων χιλιάδων συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο σε θέσεις μόνιμου προσωπικού ανοίγει από το Συμβούλιο της Επικρατείας. Οι νέες διατάξεις δημιουργούν ένα ισχυρό θεσμικό "παράθυρο" για όσους διαθέτουν πολυετή εμπειρία σε δημοτικούς παιδικούς σταθμούς, υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας, πολιτιστικές δομές και ανταποδοτικές υπηρεσίες, με ειδική μεταχείριση κατά τις διαδικασίες πρόσληψης και ιδιαίτερη βαρύτητα στην ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία. Η βασική προϋπόθεση συμμετοχής είναι να εργάζονται από την 1η Ιανουαρίου 2023 και να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο έτη συνολικής προϋπηρεσίας.
Statements(0)
AI-generated text
No speaker statements
