00:00:00/ —
Page Up and Page Down move to the next and the previous section.
- BEFORE AGENDA, from 00:09:25
- AGENDA, from 00:11:00
«Περί αύξησης ωραρίου εργασίας της Χονδροπούλου Παρασκευής, προσωπικού ΙΔΑΧ, μερικής απασχόλησης, κλάδου ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων & ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Σχολικών Μονάδων»
Last updated 24 days ago
Αύξηση ωραρίου εργασίας της κας Χονδροπούλου σε πλήρες ωράριο, με τους ίδιους όρους όπως στο θέμα 3. Ψηφοφορία χωρίς ξεχωριστή συζήτηση.
Η αύξηση του ωραρίου εργασίας δημοτικών υπαλλήλων από μερική σε πλήρη απασχόληση αποτελεί διοικητική πράξη που ρυθμίζεται από συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο. Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στους ΟΤΑ ανέρχεται σε 40 ώρες, ενώ οι υπάλληλοι δηλώνουν εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του Ιουνίου το ωράριο που επιθυμούν να ακολουθήσουν, με δήλωση δεσμευτική και ανέκκλητη που ισχύει μέχρι 30 Ιουνίου του επόμενου έτους.
Η μετατροπή από μερική σε πλήρη απασχόληση απαιτεί συγκεκριμένες διαδικασίες. Η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου είναι απαραίτητη για να μετατραπεί η σύμβαση σε μερικής απασχόλησης, ενώ η συμφωνία πρέπει να γίνει εγγράφως, με συγκεκριμένη διαδικασία και με ατομική σύμβαση. Για τους δήμους, η απόφαση λαμβάνεται από το Δημοτικό Συμβούλιο που εγκρίνει τις μεταβολές στο προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες και τη διαθέσιμη πίστωση στον προϋπολογισμό.
Η αύξηση του ωραρίου συνδέεται άμεσα με την αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, καθώς οι αποδοχές των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας. Η διαδικασία αυτή αποτελεί σημαντικό εργαλείο για τους δήμους προκειμένου να καλύψουν αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες και να βελτιώσουν την εξυπηρέτηση των πολιτών.
No speaker statements