Αιτήματα συμβασιούχων εργαζομένων

Το θέμα αφορά τον νόμο 4915/2022 που υποχρεώνει τους Δήμους να εξαντλούν τα ένδικα μέσα σε δίκες που αφορούν τον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένων και του Δήμου. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο νομοθέτης δίνει τη δυνατότητα παραίτησης από τα ένδικα μέσα για εργαζομένους που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών. Η συναίνεση του Δήμου σε αγωγές συμβασιούχων συνδέεται συχνά με διαδικασίες μονιμοποίησης προσωπικού που εργάζεται επί σειρά ετών.

Στον Δήμο Ζωγράφου ειδικότερα, το Δημοτικό Συμβούλιο ενέκρινε ομόφωνα τον Οκτώβριο του 2026 την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας με πρόβλεψη 147 οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού για τους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Παράλληλα, η γνωμοδότηση 81/2026 του Συμβουλίου της Επικρατείας δημιούργησε νέα δεδομένα στις διαδικασίες πρόσληψης μόνιμου προσωπικού στο Δημόσιο, κρίνοντας συνταγματικά αποδεκτό το νέο σύστημα αυξημένης μοριοδότησης της εμπειρίας για τους εργαζομένους.

Η παραίτηση από ένδικα μέσα και η συναίνεση σε αγωγές αποτελούν νομικά εργαλεία που επιτρέπουν στους Δήμους να αναγνωρίσουν την εργασιακή σχέση συμβασιούχων που καλύπτουν μόνιμες ανάγκες, διευκολύνοντας τη μετέπειτα μονιμοποίησή τους μέσω των προβλεπόμενων διαδικασιών του ΑΣΕΠ.