Παραίτηση από έφεση (εργατική 1261/2022)
Σύνοψη
Θα εξεταστεί η παραίτηση ή μη του Δήμου από την έφεσή του κατά της απόφασης 1261/2022 του Πρωτοδικείου Αθηνών, που αναγνώρισε σύμβαση αορίστου χρόνου σε 32 πρώην εργαζόμενους του καταργηθέντος ΟΚΠΑ. Προτείνεται παραίτηση ως προς 31 εφεσιβλήτους που πληρούν τις προϋποθέσεις του ν. 5314/2026 και διατήρηση για 1 εφεσίβλητο.
Το άρθρο 37 του νόμου 4915/2022, γνωστό ως «τροπολογία Βορίδη», καθιστά υποχρεωτική την άσκηση και εξάντληση όλων των ένδικων μέσων από τους δήμους σε δίκες που αφορούν τον προσδιορισμό ή τη μετατροπή της εργασιακής σχέσης με εργαζομένους. Η ρύθμιση αυτή στερεί από τις δημοτικές αρχές τη δυνατότητα να αποφασίζουν κατά περίπτωση αν θα προχωρούν ή όχι σε άσκηση ένδικων μέσων επί αποφάσεων που αφορούν εργαζόμενους οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στους δήμους. Ο νόμος 5314/2026 αποτελεί τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης που δημοσιεύθηκε τον Ιούνιο 2026, και ενσωματώνει διατάξεις που αφορούν το προσωπικό των δήμων.
Η ρύθμιση πλήττει την αυτοδιοικητική αυτοτέλεια που κατοχυρώνεται συνταγματικά και διαμορφώνει συνθήκες παρατεταμένης εργασιακής αβεβαιότητας για χιλιάδες εργαζόμενους. Το πάγιο αίτημα της ΠΟΕ-ΟΤΑ είναι η κατάργηση της «διάταξης Βορίδη» για υποχρεωτική εξάντληση ένδικων μέσων στις προσφυγές των εργαζομένων και η εργασιακή δικαίωση χιλιάδων εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που εργάζονται με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις για χρόνια. Το ζήτημα αφορά κυρίως εργαζομένους που μεταφέρθηκαν από καταργηθέντα νομικά πρόσωπα δήμων, όπως ο ΟΚΠΑ, και διεκδικούν την αναγνώριση σύμβασης αορίστου χρόνου μέσω δικαστικών αποφάσεων.
Η παραίτηση από έφεση επιτρέπει στους δήμους να αποδεχτούν πρωτόδικες αποφάσεις που αναγνωρίζουν εργασιακά δικαιώματα, αποφεύγοντας την παρατεταμένη δικαστική διαδικασία που επιβάλλει η υποχρεωτική άσκηση ένδικων μέσων.
Τοποθετήσεις(0)
Οι τοποθετήσεις ανά ομιλητή εξάγονται από την απομαγνητοφώνηση, μετά τη συνεδρίαση.