Αγωγή 3 συμβασιούχων κατά Δήμου

Οι αγωγές συμβασιούχων κατά δήμων συνήθως ζητούν να αναγνωριστεί ότι οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου κάλυπταν στην πραγματικότητα μία ενιαία σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Εκδικάζονται από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, με τη διαδικασία των εργατικών διαφορών. Το νομικό πλαίσιο απαγορεύει τη μονιμοποίηση ή τη μετατροπή σε αορίστου χρόνου των συμβάσεων του προσωπικού των ΟΤΑ. Αν δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος, η μετατροπή δεν μπορεί να γίνει. Οι προϋποθέσεις αυτές προβλέπονται κατ' εξαίρεση, σε εναρμόνιση με την ευρωπαϊκή οδηγία για την εργασία ορισμένου χρόνου. Ο δήμος εκπροσωπείται στο δικαστήριο από δικηγόρο, στον οποίο το δημοτικό συμβούλιο δίνει πληρεξουσιότητα.

Το Χαλάνδρι έχει πολλές τέτοιες υποθέσεις. Σε πρόσφατες προσκλήσεις της Δημοτικής Επιτροπής εμφανίζονται αποφάσεις για εκπροσώπηση του δήμου στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών σε αγωγές συμβασιούχων. Το δικαστήριο δέχθηκε την αγωγή 11 εργατών πολιτικής προστασίας, που ζητούσαν να αναγνωριστεί η σχέση εργασίας τους ως αορίστου χρόνου. Η απόφαση αυτή είναι η 1401/2023. Σε αρκετές υποθέσεις η διοίκηση του δήμου έχει δηλώσει ότι στηρίζει τους εργαζομένους.

Το θέμα έχει επίκαιρη σημασία. Πρόσφατα η μη ανανέωση συμβάσεων 7 νηπιαγωγών προκάλεσε αντιδράσεις, και συζητήθηκε η άρση της έφεσης του δήμου σε πρωτόδικη απόφαση που αφορά 40 εργαζομένους. Οι δίκες αυτές επηρεάζουν τη σταθερότητα της εργασίας των συμβασιούχων. Επηρεάζουν επίσης το κόστος για τον δήμο και τη συνέχεια των υπηρεσιών του, όπως η καθαριότητα, η πολιτική προστασία και οι παιδικοί σταθμοί.